新入社員マナー研修なら各分野のスペシャリストが講師を務める【FINEST株式会社】へ

●新入社員研修で一番大切な事。それは各社の企業理念です。

FINESTの新入社員研修では、自社の企業理念について新入自ら掘り下げて、

自ら成すべきことを理解します。合同で行う研修時には、自社の企業理念を涙ながらに訴える姿も見られます。

今若年層に失われているという『愛社精神』をFINESTの研修では目にすることが出来ます。

●指導に方法において一番大切な事。それは恫喝で人の心は動きません。

恫喝で動かすのは一時しのぎです。恫喝する人がいなければ、人は動きません。

人の目を縫って行動する人を作ってしまいます。本当の厳しさは恫喝ではありません。

FINESTが考える厳しさは、ルールを守ない時にその責任を負う事です。

それを新入時に知ってもらう事で、彼らは社会のルールに納得して成長していきます。

FINESTの新入社員研修を終えた彼らは、人生の様々な区切りで挨拶に来てくれます。

一生を通しての付き合いが出来る。そんな人間関係を創り上げる新入社員研修です。

学生時代の常識のままで発言したり、行動したりしていると、社会人では非常識と言われます。

学生と社会人切り替えを行うために、以下「社会人の４つの意識」を理解する必要があります。

この社会人の４つの意識の指導の後に、彼らは社会人へと大きく変化を遂げます。

上記新入社員の傾向を踏まえ、FINESTの研修では、

知識はあるが行動が伴わないといった頭でっかちな状態を改善していきます。

１．何故をしっかり理論づけて説明

人は動機付けなしには行動に移せません。特に最近の若年層は知識をすぐに得ることに慣れていて、

理論的でないことに納得しません。納得せずに強いられた行動は長続きしません。

「なぜ？」という理由がわかり、心が納得することで素直な行動化につながり継続が図れます。

研修では、各テーマで必ず動機付けの説明を行います。『なるほど！』と納得していただける研修です。

２．ロープレ課題とプレゼンテーションの実践で自信がつく

ビジネスマナーは座学だけでの習得は困難です。座学だけのビジネスマナー研修を受講するのであれば、

それは時間とお金の浪費です。本を読むだけで十分なのです。

研修で一番大切なことは、実際に現場に戻って動けるかどうかです。

基礎を学んでそのまま行動できるかどうか、応用になった時に自分の頭で考えられるかどうか。

その為に実際の場面をイメージして行うロープレ課題（事例研究）を通して、研修の場で沢山失敗してもらいます。

失敗は成長を生みます。なぜなら研修ではその失敗を講師が正してくれるからです。

この失敗を現場で行わないようにすることで、新入社員のスタートダッシュが自信に満ち溢れていきます。

本当に動ける、活用できるビジネスマナーを習得していただきます。

受講者の声

• BMC（ブレインマネジメントカード）で相手の喜ぶことが分かったので、営業時の話法に活かせるものが沢山あった。
• 実践的なアドバイスや心理面での分析によるコミュニケーション方法を教えていただき、入社してからの悩みを全て解決できました。
• 楽しみながら深い学びがあるワークが多く、このように日々の業務も取り組んでいこうと思えました。

【2018年11月 e-sports運営会社/10名】